Innihald skýrslu 

Um verkefnið – inngangur ráðgjafa, hverjir koma að samningnum, markmið verkefnis, ávinningur fyrirtækis, á hvaða tímabili var verkið unnið, hver var ráðgjafinn. 

• Upplýsingar um fyrirtækið, starfsemi, fjöldi starfsfólks, starfsstöðvar o.fl. Hver er staðan í dag í fræðslumálum fyrirtækis. 
• Væntingar stjórnenda og starfsmanna til verkefnisins. 
• Fyrirkomulag framkvæmdar á greiningu á fræðsluþörfum, hvernig fundir, samsetning rýnihópa, hvernig gagnasöfnun, þarfagreiningin sjálf – hvernig var hún framkvæmd, úrvinnsla gagna og helstu niðurstöður í orðum. Hvernig skiptist fræðslan, innri-ytri og þ.h. Gott að hafa flæði hvernig ferlið vannst. 
• Niðurstöður rýnihópanna, hvað stóð upp úr, helstu hindranir, hvaða atriði fengu mesta vægið.

   

• Fræðsluáætlun – Setja fram tvennskonar áætlun 

1. 1. Nákvæm fræðsluáætlun (excel) sem inniheldur: heiti-markmið-tímasetning-tillögur að leiðb. (ATH 2-3 fræðsluaðilar) – markhópur – lengd námskeiðs-gróf kostnaðaráætlun.
      Þessa áætlun þurfa sjóðirnir og fyrirtækin alltaf að fá. ATH skoða reglur sjóða vel á www.attin.is 
   2. Einföld útlistun sem hægt er að kynna starfsfólki, t.d. mánuður-hvaða fræðsla. 
   3. Huga þarf sérstaklega að lögbundnum námskeiðum innan fyrirtækis, til að mynda öryggisnámskeiðum, lögbundinni endurmenntun ákv. hópa og fl. 
   4. Skoða alltaf sérstaklega hvort raunfærnimat eigi við um ákv. hópa innan fyrirtækis. 

• Aðrir fræðsluviðburðir mega einnig vera nefndir sem og séróskir starfsfólks – mat ráðgjafa hverju sinni. 
• Lokaorð